Stock options instead of salary

Equity Compensation - Pros, Contras e Vesting Decisions. What s o negócio com Equity Compensation. Let s dizer que você tem o dinheiro que você precisa para começar as coisas, mas você está ferindo para o fluxo de caixa, ou seja, dinheiro adicional que vem em cada mês Isso pode fazer É bastante difícil de pagar seus funcionários, especialmente os comerciantes qualificados, programadores e engenheiros que podem rake em mais de seis números por ano em uma empresa mais estabelecida Equity compensação é uma maneira de obtê-los a bordo. Oferecer aos funcionários uma parte dos lucros futuros da empresa em troca de salários mais baixos ou às vezes zero na frente Claro, como com o financiamento de capital, é altamente recomendável consultar um advogado antes de fazer qualquer formal offers. The Pros e Cons. As com qualquer forma de Remuneração, existem vantagens e desvantagens para oferecer compensação patrimonial. Empregados motivados A compensação patrimonial não só diminui o fardo financeiro inicial de pagar salários altos, mas também atrai funcionários que São cometidos a trabalhar mais duramente a fim assegurar seu wellbeing financeiro eo sucesso do company. It s complicado - o con o mais óbvio com a compensação da equidade é que exige dar acima porções pequenas da posse de seu negócio Este é decididamente mais complicado segurar Do que um salário tradicional e quando você está começando uma empresa de pequeno porte, mais complicado é exatamente o que você não precisa. Tipos de Equity e Vesting Terms. If você decidir que a compensação de equidade é algo que você gostaria de oferecer, então seu próximo movimento deve ser Para descobrir exatamente que tipo de capital próprio para usar. Here são quatro tipos principais de capital próprio usado por pequenas empresasmon Stock uma pequena porção de propriedade no negócio que paga dividendos uma percentagem de lucros quando a empresa ganha. Preferred Stock semelhante ao estoque comum Mas os dividendos são pagos PRIMEIRO a detentores de ações preferenciais, em seguida, para os detentores de ações ordinárias ações preferenciais é essencialmente ações comuns com um salto para o chefe da linha de garantia Emitindo ações ordinárias que é dado gratuitamente aos empregados que don t tem que comprar uma ação, você dá a eles como um bônus ou gift. Warrants também conhecido como opções de ações, warrants transmitir o direito de comprar ações em uma data futura Por exemplo, uma empresa pode oferecer a um empregado a capacidade de comprar cinco ações de 100 ações por ação em cinco anos Se em cinco anos uma ação da empresa vale mais do que 500, o empregado tem a opção de comprá-lo em 100 por ação e vendê-lo no dia seguinte para 500 por ação. Além dos diferentes tipos de capital próprio, também há variações nos termos vesting termos Vesting são apenas uma maneira extravagante de dizer O tempo que um empregado tem que trabalhar para você antes que eles possam coletar seus benefícios de equidade Esboçar um termo de aquisição protege você de um empregado que assina em, leva seu dinheiro no segundo o negócio gira um lucro e, em seguida, cauda ele outta lá dois meses mais tarde. Se você tem um negócio pa Rtner ou co-fundador, você pode configurar um calendário de aquisição para garantir que você vai ficar ambos a bordo. A maioria das empresas exigem cerca de 12 meses de emprego antes de benefícios dos empregados equidade, 401k match, etc são totalmente investidos, mas claro, que s até Você decide. Quem obtém o quê e quanto. Agora que você decidiu que tipo de capital você vai oferecer aos seus funcionários, é hora de descobrir o quanto eles estão indo para get. If você oferece muito pouco, eles Pode dizer sayonara e ter um emprego onde eles recebem dinheiro frio duro Oferecer muito e para baixo da estrada seus funcionários acabam fazendo mais dinheiro do que você não é bom. A primeira decisão que você precisa fazer é se deve oferecer aos seus empregados 100 compensação de capital ou Uma combinação de salário e equidade No lado positivo, oferecendo empregados equidade só significa que você vai acabar com os funcionários que realmente acreditam em seu negócio e estão dispostos a trabalhar duro para vê-lo ter sucesso Por outro lado, pode eliminar os funcionários qualificados que simplesmente Não pode sobreviver sem Me fluxo de caixa durante o tempo que leva para tornar o negócio rentável. Uma vez que você tenha resolvido a porcentagem de equidade vs salário, é hora de negociar o montante da equidade Embora não existam orientações específicas quanto à equidade cada tipo de empregado Deve receber cada negócio é diferente há um par de coisas que você deve considerar. A quantidade que o empregado receberá em salário pagar e quanto menor é que um salário típico para uma posição equivalente. O empregado s previsto impacto sobre o sucesso da empresa. Ideally, você re capaz de calcular aproximadamente a quantidade que o empregado vale à companhia, e oferecer-lhes uma quantidade de equidade que seja igual a seu valor baseado em seus lucros previstos em 12 months. Download Printable PDF. Looking para o logotipo do gafanhoto . Se você negociar para mais opções conservadas em estoque ou mais dinheiro ao fazer exame de um trabalho novo. Se você ajudar crescer a torta, você poderia começar um Shutterstock da peça. Se você re na posição invejável de negociar seu compensati Em para um novo emprego, você pode encontrar-se pesando dois tipos de salário de pagamento, incluindo qualquer bônus e opções de ações. É uma maneira fenomenal de alinhar os incentivos de crescer o negócio para o longo prazo com os incentivos do empregado, diz Atish Davda, CEO da EquityZen, um mercado para os investidores que procuram comprar ações de funcionários startup Eles estão dizendo me ajude a fazer esta torta Tão grande quanto possível, e para incentivá-lo a fazer isso, eu vou dar-lhe um pedaço do pie. Stock opções, basta colocar, são as opções para comprar ações da empresa em uma data posterior usando um preço acordado Se você Optar por comprar ou exercer suas opções, você pode pagar menos do que o preço de mercado para possuir ações em uma empresa em crescimento. Se a empresa faz bem, você pode ser capaz de vender suas ações com um lucro Se a empresa doesn t fazer Bem, suas opções podem não valer muito, ou qualquer coisa. Neste caso, estamos especificamente discutindo a forma mais comum de capital próprio empregado, chamado Employee Stock Options, ou ESOs. So, quando se trata de negociar o seu pacote de compensação, Você deve procurar mais opções ou mais dinheiro. Ele responde, como acontece com a maioria das questões financeiras, é depende. Depende de onde você está na vida, diz Davda Se você tem um cônjuge e um cão e dois filhos, talvez seja uma aposta mais segura para pedir um salário maior Se você é jovem e não tem muitas obrigações, e você realmente está animado Sobre o potencial desta empresa, pode valer a pena pedir maior número de opções. Se você está oferecendo opções de uma empresa estabelecida que tem sido em torno de um tempo, eo estoque é negociado publicamente, e você sabe o seu valor eo período de carência, dependendo da sua posição, que pode ser um cenário onde você diz que eu vou Para ter uma chance de obter menos salário e mais opções, e poderia haver mais lucro no futuro, diz Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Se você está na posição de negociar, você tem que olhar Para a empresa futura Flickr WOCinTech Chat. Unlike seu salário ou bônus, espero, não é garantido se você nunca ver uma injeção de dinheiro de suas opções, e se você fizer isso, você pode t se certificar de quando ou quanto. Portanto, aceitar Opções é um risco Embora eles possam ser extremamente lucrativo, eles também podem acabar segurando insignificante value. Startup empresas têm sido historicamente mais generoso em oferecer opções, White diz Eles estão tentando conservar seu dinheiro para crescer a empresa Do standp empregado Oint, isso depende da sua crença em que a empresa está sendo bem sucedida Muitas pessoas que começaram com empresas como a Microsoft no início tornou-se muito rico, mas para cada empresa que é altamente bem sucedido como esse, há provavelmente 10 que não são Uma pergunta individual que eu poderia ser mais de um tomador de risco do que a próxima pessoa que eu poderia sacrificar o salário agora para as opções porque eu acredito que a empresa tem grande futuro. Adam Nash, CEO da plataforma de investimento on-line Wealthfront aponta que, embora existam muitas razões muito reais Você pode precisar do dinheiro se você não está interessado em equidade, você pode querer repensar aderir à empresa A maioria das empresas de crescimento hiper-crescimento têm um preconceito para as pessoas que preferem mais equidade, ele explica Quando você diz que quer isso, implicitamente o que você está dizendo É você pensa que a companhia será realmente valiosa Você daria acima o dinheiro hoje para uma parte do sucesso da companhia s amanhã A verdade é se você não acredita na companhia, você tem que questionar porque você re Juntando-se em primeiro lugar, dado que existem tantas outras empresas para trabalhar for. Nash muitas vezes recomenda uma pessoa considerando tomar opções primeiro entender suas necessidades de caixa, e ser upfront sobre eles Quando você começa opções de ações, eles realmente não vai ser material A menos que a empresa faz muito bem, ele adverte Quando você tomar capital em uma empresa privada, que não faz parte do seu orçamento Você não pode pagar seus empréstimos estudantis com ele É melhor pensar se ele funciona, poderia valer a pena este muito , Mas não contar com esse dinheiro dia a dia. Em ambos os casos, diz Davda, é importante antes de aceitar uma oferta e, a cada ano ou dois anos, perguntar a si mesmo: O que é importante para mim neste ano, ou daqui a dois anos É estabilidade em dinheiro Ou é o potencial Para um grande pagamento nos próximos cinco, seis ou sete anos. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondida em Business Insider Email yourmoney em businessinsider dot com. SEE TAMBÉM Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações por Seu empregador. Se negociar para mais opções conservadas em estoque ou mais dinheiro ao tomar um trabalho novo. Isto provavelmente trabalha melhor em companhias adiantadas onde o dinheiro é apertado e incentivar empregados adiantados é importante Por exemplo, não é incomun para que os fundadores tenham salário diferente Necessidades, por exemplo, um pode ter uma família, e para trabalhar a diferença em estoque. Em uma fase posterior de arranque, pode não ser tão fácil Presumivelmente, você deseja obter o equivalente salário da última avaliação Infelizmente, se foi um tempo Desde que a empresa Tem levantado uma rodada, eles podem acreditar que a avaliação que poderiam levantar dinheiro em ser muito maior do que você espera também, eles podem esperar um salário para ser uma despesa relativamente constante mais de 4 anos habituais vesting cronograma, mas presumivelmente o valor das ações que você Por exemplo, se você é oferecido um salário de 100k, pode ser 10k partes por ano agora Neste ano ou dois, 100k pode ser apenas 5k ou menos ações Para continuar dando-lhe 10k partes ano wouldn T ser justo Você d necessidade de reduzir o capital próprio que você recebeu como salário sempre que a avaliação foi atualizada. Adicionalmente, startups geralmente reservar uma quantidade específica de ações para os funcionários Eles podem ter determinado que vai durar até X funcionários, mas dando-lhe mais pode afetar Esse número Especialmente se o valor de sua concessão de equidade na avaliação atual está na mesma ordem de magnitude que seu salário. Se você realmente não tem necessidade de dinheiro, por exemplo, de uma saída anterior, você pode ser capaz de investir ao lado da la Teste redondo em vez de receber um salário em dinheiro Este é imposto desvantajoso em algumas maneiras que seu salário é depois de imposto, mas o dinheiro que entra na companhia é pré-imposto, mas livra-o de programas de vesting e dá-lhe geralmente alguma preferência da liquidação. Basicamente, você provavelmente pode negociar um pouco, mas é duvidoso que você seria capaz de ir pleno patrimônio sobre o dinheiro, exceto em uma empresa de super início de fase.367 Views View Upvotes Não é para Reprodução. Como realista está pedindo um salário base de 175k, 20 Bônus e 100K em estoque por ano em uma empresa de software muito bem sucedida na Área da Baía Google, para um doutorado em ciência da computação de uma escola top 5 para um papel orientado para a investigação. Por que algumas pessoas consideram trabalhar em uma startup que lhes paga salário Menos do que o que eles podem obter em uma grande empresa multinacional às vezes também com menos stocks. One startup está oferecendo Equity só para participar em vez de salário mensal É financeiramente rentável para me. What é a melhor maneira de pedir um salário em uma startup. Iniciantes Meu co-fundador pede um salário mais alto para si mesma. Como devo reagir educadamente? O que acontece com suas opções de ações se você decidir deixar uma empresa. Como faço para pedir ações opções ações na empresa de inicialização que eu trabalho in. My startup é atualmente Parte de uma incubadora É comum usar parte do financiamento para pagar aos fundadores um salário que cobre o custo de vida. Eu sou o primeiro funcionário em uma startup e parte da equipe fundadora Recebemos um termo folha e eles estão me pedindo para Reverse vesting É este fair. A startup que eu consultei ainda tem que me pagar o que são as minhas opções. Devo tomar uma concessão de ações em uma startup, ou ser compensado com ações.